Vendas e Controle de Estoque
Automatização de Cobranças
Gestão e Integração Completas
Outlet e Campanhas Promocionais
EAD de Compliance na Prática
Flexibilidade e Tarifas On Demand
Dashboards Personalizados
Soluções e Inovações de Alto Impacto
Muito se fala sobre o assunto, mas ainda restam muitas dúvidas e com certeza já deve ter visto que esse é um dos ramos da gestão empresarial e do direito mais promissores. Cada vez mais se torna evidente o valor da marca e, consequentemente, a importância de uma imagem limpa, desvinculada de atitudes ilícitas ou comprometedoras. Apesar de parecer ou soar contracultura, uma vez iniciado o compliance, jamais poderá retroagir, há real necessidade de uma forte ação institucional. Uma definição simples do que é compliance é defini-lo como um padrão básico de negócios. São ações colocadas em prática, voltadas a garantir relações éticas e transparentes entre empresas e, principalmente (mas não somente) o Poder Público.
Com a eclosão de desmantelamento de esquemas de corrupção, o termo compliance está cada vez mais presente em nosso vocabulário. A difusão do termo se fortaleceu depois da Lei n° 12.846/13, tida como Lei Anticorrupção e de sua regulamentação pelo Decreto n° 8.420/15. Evidente que esse movimento no sentido de integrar a cultura corporativa às práticas de compliance não teve início com a Lei Anticorrupção. Entretanto, a novidade que esse diploma legal trouxe foi a inserção de vantagens às empresas que apresentam um setor de compliance estruturado.
A tônica do brasileiro é sempre remediar, e não prevenir. Justamente por isso que o compliance caminha a passos curtos por enquanto, principalmente pela relutância das empresas.
Entretanto, a prevenção é o melhor remédio. Colocar em prática programas de conformidade e compliance criam mecanismos para evitar problemas maiores, como uma longa briga judicial porque uma lei trabalhista foi descumprida. Ou ainda multas pesadas da Receita Federal por falhas em sua prestação de contas e até multas ambientais por descumprimento às leis ambientais.
O tratamento das informações, mais recentemente, também entra nesses programas. Muito por conta da relação entre compliance e a LGPD. Enfim, todas essas situações enfraquecem a empresa no mercado e retiram sua credibilidade.
E é por isso, que o compliance estabelece, tanto para os que estão de fora, como para os colaboradores, qual a imagem que a empresa quer passar e seu comprometimento em buscar soluções antes que o problema apareça.
O Programa de Compliance foi desenvolvido de forma prática e passo a passo, transitando com ênfase em suas fases mais importantes: sugestão de um modelo de sustentação baseado nos três pilares: foco na prevenção – detecção quando a prevenção não for suficiente – correção imediata, quando desvios forem identificados, sob a condição da tolerância zero; estabelecimento de urna estrutura de compliance compatível com a necessidade e os anseios da organização; identificação dos riscos relativos à compliance, como orientação na definição dos processos e controles, com a finalidade de proteção da empresa e seus integrantes, relativa a atitudes contrárias aos princípios da ética e integridade.
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Mas afinal o que é compliance? Aprenda o que é e como efetuar sua aplicação na prática.
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